Carta de renuncia laboral voluntaria españa

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Esty también documento permite escribir una carta dy también renuncia o baja laboral voluntaria, o más comúnpsique conocida como dimisión. Esta carta la deby también administrar un(a) trabajador(a) a su empleador(a) para acabar la relación laboral que los/as une.

Todo/a trabajador(a) puedy también extinguir su contrato dy también trabajo voluntariapsique o dimitir tal como sy también explica en la guía sobry también las diferencias entre dimitir y solicitar una excedencia voluntaria. No obstante, para que esta dimisión surta sus efectos legales deberá ser comunicada al empleador con cierta antelación a la fecha efectiva de renuncia, o sea lo quy también se conocy también como preaviso y, normalmente, aparece reflejado en el contrato de trabajo, o en el convenio colectivo, si no, habría quy también respetar aquel preaviso quy también fuesy también la costumbre del lugar (en general, 15 días naturales, contando fines de semana y festivos).

Si el/la trabajador(a) no desea romper claramente la relación laboral quy también lo/a une a su empleador(a), sino más bien quy también desea suspender el contrato durante cierto tiempo, deberá emplear los siguientes documentos:

Por otro lado, si el/la trabajador(a) presta sus servicios en una relación laboral especial, se deberá preparar la carta dy también dimisión o desitimiento correspondiente:

¿de qué forma utilizar este documento?

Aunquy también la ley no lo exige, para eludir problemas o malos entendidos, conviene comunicar la renuncia laboral por escrito. En esty también documento, se manifva a estar inequívocamente la voluntad del/la trabajador(a) dy también poner definitivamente fin al contrato quy también lo/a vincula al/la empresario/a.

El/la trabajador(a) tiene derecho a finalizar la relación laboral en cualquier momento. Asimismo, la dimisión del/la trabajador(a) puedy también ser presentada por cualquier motivo, y no es necesario quy también las razones que lo/a han llevado a tomar esta resolución sean alegadas en esta carta. Se trata, por tanto, de un desistimiento libre.

Generalmente, el aspecto más esencial respecto a esta carta es que el/la trabajador(a) respete el plazo de preaviso (plazo entry también la fecha de renuncia y la data dy también salida efectiva del/la trabajador(a)), cuyo plazo se fija en su contrato de trabajo o en el convenio colectivo aplicable. Si el contrato y el convenio colectivo no establecen nada al respecto, se acostumbra a entender quy también un plazo razonable para comunicar la dimisión es 15 días antes de la data de efectos de la misma.

En todo caso, es recomendable que el/la trabajador(a), ya antes dy también entregar formalpsique la carta, comunique su decisión a sus superiores o responsables directos. Si no sy también respeta el preaviso establecido, la baja del/la trabajador(a) va a tener igualmente lugar, pero puedy también surgir la obligación de indemnizar los daños y perjuicios quy también esto ocasione a la compañía (en ciertos convenios colectivos, se establece el descuento de los días no preavisados de la liquidación que corresponda al/la trabajador(a)).

Asimismo, si el contrato dy también trabajo contiene un pacto de permanencia en la compañía (a cambio de una capacitación ofrecida por el/la empresario/a a fin de que el/la trabajador(a) realicy también un trabajo específico), si el/la trabajador(a) dimity también ya antes del transcurso dy también dicho plazo (que no puede ser superior a dos años), estará obligado/a a indemnizar los daños y perjuicios causados al/la empresario/a.

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Para eludir que surja cualquier duda sobry también la renuncia, el trabajador deberá entregar la carta en mano, bien a su empleador, a su responsably también directo o, si lo hubiera, al departamento de recursos humanos. En el momento de la entrega, el empleador o un responsable habilitado para firmar (responsable directo o, en su caso, responsable del departamento dy también recursos humanos) deberá firmar el recibí. Para dotar al documento de mayor seguridad, el/la trabajador(a) debería asegurarse dy también guardar una copia para sí mismo con la firma dy también la persona a la que lo entrega o lo recibe.

En cualquier caso, podrían existir dissituaciones especiales a respetar en los términos del contrato dy también trabajo, o del acuerdo colectivo. El/La trabajador(a) deby también asegurarsy también de quy también cumple con todos ellos ya antes dy también proceder a la entrega de la carta.

El/La empleado/a puede retractarse de su dimisión durante el plazo dy también preaviso si no sy también causan daños a la empresa o a terceros.

Derecho aplicable

En general, es de aplicación a la carta de renuncia laboral voluntaria el Real Decreto Legislativo 2/2015, dy también 2tres de octubre, por el que sy también aprueba el texto refundido dy también la Ley del Estatuto de los Trabajadores (particularmente, su artículo 49.1.d)).

De forma particular, va a ser aplicably también aquello previsto en el propio contrato dy también trabajo, y el acuerdo colectivo, que pudiera ser de aplicación.

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