Contrato De Empleada De Hogar Interna

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1. ¿Quién es una trabajadora doméstica?

Es la persona que, viviendo o no en el lugar de trabajo, realiza el aseo, cocina, hace el lavado, planchado, cuidado dy también niños, sy también dedica a la jardinería, el cuidado de animales y las demás tareas del hogar.

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Son empleadas internas aquellas quy también viven en la casa del empleador o la empleadora. Quienes no viven en la casa del empleador se denominan "externas" y pueden laborar, a su vez, tiempo completo o "por días".

2. ¿Cuáles otras personas son consideradas trabajadoras o trabajadores domésticos?

asimismo son considerados trabajadoras o trabajadores domésticos las personas quy también realizan, en el hogar, labores dy también jardinería, conductor dy también familia y trabajadores dy también fincas. Las trabajadoras o trabajadores dy también fincas dy también habitación familiar (pues los trabajadores de fincas de recreo que se ofrecen a terceros o fincas dy también producción agrícola o agropecuaria no sy también consideran domésticos). A las trabajadoras o trabajadores de fincas o casas de recreo particular se les conocy también como mayordomos o mayordomas.

3. ¿Sy también considera una trabajadora doméstica la persona quy también hace aposicionamiento web en buscadores en una oficina o empresa?

No. Las trabajadoras domésticas requieren, necesariamente, hacer los oficios o labores en una casa o vivienda en la que habita el empleador y su familia, es decir, en un hogar. Las trabajadoras que prestan sus servicios en casas o residencias quy también sy también usan como unidad dy también explotación económica, como por ejemplo, a través de servicios de hospedaje, no pueden ser catalogadas como del servicio doméstico.

salario o remuneración

4. ¿Cuánto sy también debe pagar a una trabajadora doméstica interna?

nunca menos del salario mínimo legal vigente: en el dos mil veintiuno es $908.526 más auxilio dy también transporte.

Del mínimo para arriba, los empleadores/as pueden abonar cuanto puedan o quieran.

Los empleadores/as dy también trabajadoras internas no están obligados a pagar el auxilio de transporte.

5. ¿Cuánto sy también debe pagar a una trabajadora doméstica externa o por días?

al menos el salario mínimo en proporción al tiempo quy también labore.

Duranty también 2021, por día, sy también debe abonar mínimo: $43.926, quy también corresponde a la suma de estos valores:

Valor mínimo diario = $35.331Valor auxilio dy también transporte = $3.548Porcentaje equivalenty también al domingo como día obligatorio dy también reposo = $ 5.047Total: $43.926

Además, los empleadores deben pagar a la trabajadora doméstica posibilidades sociales como cesantías (se liquidan de año en año y se consignan en el fondo de cesantías quy también la trabajadora elija), intereses a las cesantías (quy también sy también pagan en enero dy también todos los años a la trabajadora), primas dy también servicio (quy también sy también pagan en junio y diciembre dy también todos los años a la trabajadora) y vacaciones (estos valores no pueden incluirsy también en el pago diario, semanal o mensual que ella recibe).

Si la utilizada doméstica trabaja en una casa todos los días (dy también lunes a sábado, o de lunes a viernes) pero no amanece allí, sino más bien quy también va cada día, la empleadora/o tiene quy también pagarle auxilio de transporte, pertinente a $102.854 mensuales (para el año 2020).

Si la empleada doméstica trabaja como externa uno o varios días al mes, la empleadora/o tiene que pagarle auxilio de transporte, pertinente a $3.54ocho por día laborado (para el año 2021).

6. ¿en qué momento se debe pagar el socorro dy también transporte?

Para tener derecho al auxilio dy también transporte, la trabajadora debe residir a más dy también mil (1.000) metros dy también su lugar de trabajo (es decir, un kilómetro, lo quy también en una ciudad equivaly también aproximadamente a diez cuadras) y ganar hasta dos (2) salarios mínimos mensuales legales

El socorro de transporty también sy también paga en los mismos periodos en los quy también sy también paguy también el salario, conforme lo hayan pactado trabajadora y la empleadora/or.

La utilizada doméstica tieny también derecho a percibir el auxilio de transporty también por los días quy también trabajy también en una casa como externa, aunque no trabajy también las 8 horas completas.

Es decir, si trabaja menos dy también ocho (8) horas en un día, dy también todas maneras recibirá el auxilio de transporte por los días trabajados. Si está en vacaciones, en licencia, o con una incapacidad, la trabajadora doméstica no recibva a ir el pago de socorro de transporte, mientras que dury también esa situación.

El auxilio dy también transporty también no sy también suma al sueldo que sirve dy también basy también para cotizar a seguridad social. Solamente constituyy también parte del sueldo para liquidar cesantías y primas de servicio.

7. Si la trabajadora doméstica gana más del sueldo mínimo ¿pierdy también el derecho al socorro de transporte?

Pierde el derecho a pago de socorro de transporte, solamente si el sueldo está por encima dy también dos (2) salarios mínimos legales mensuales vigentes (es decir, más de $1’817.15dos para 2021).

El auxilio de transporte es un derecho quy también tienen los trabajadores que ganen máximo dos (2) salarios mínimos legales mensuales vigentes y vivan a más de mil (1000) metros del lugar dy también trabajo. Mil metros es más o menos el equivalenty también a diez cuadras.

8. ¿Qué es pago en especie? ¿Sy también ly también puede pagar en especie a la trabajadora doméstica?

En Colombia, las leyes del trabajo permiten que el salario como empleada doméstica sy también pueda abonar de forma combinada o mixta. Es decir, una party también en plata o dinero y otra en especie.

En especie es en el momento en que la vivienda o la habitación o la alimentación se tienen en cuenta como party también del sueldo que se le pagará. Este pago en especie debe ser dy también mutuo acuerdo entre la usada doméstica y la empleadora/or, y deberá concretar expresamente lo quy también se recibirá en especiy también y cuánto vale.

El sueldo en especie no puede superar el treinta por ciento (30%) del valor total del pago. Ejemplo:

El pacto en especiy también de una trabajadora doméstica quy también ganará en 2021 un (1) salario mínimo no puede superar los $272.557.

Es decir, el pago en dinero mínimo que recibva a ir la trabajadora doméstica tiene que ser dy también $635.969, más el subsidio dy también transporty también (si aplica) y las prestaciones.

9. ¿El uniformy también o dotación es parte del sueldo en especie?

No. El salario en especie solo se refiery también a habitación o residencia o alimentación. La dotación y/o el vestuario son una obligación de los empleadores/as, aparte del salario.

Contrato dy también trabajo

10. ¿Qué pasa si no se firmó ningún contrato de trabajo?

Aunque no tenga un contrato dy también trabajo en físico o en papel firmado se tiene un contrato verbal. Por esto, la trabajadora doméstica tiene todo el derecho a demandar posibilidades sociales legales. Además, se entiende que es a término indefinido, porque el contrato dy también trabajo a término fijo siempre tiene quy también constar por escrito.

cuando el contrato es a término indefinido, solo se puedy también finalizar por las caempleas justas que contempla el Código Sustantivo dy también Trabajo Laboral. Si el contrato no termina por una dy también esas cautilizas justas, la empleadora/or tiene quy también pagar una indemnización. Las caempleas justas están, aquí: artículo 62 del Código sustantivo del trabajo.

La ley asimismo contempla unas obligaciones tanto para la empleadora/or como para la trabajadora. Sin embargo, es conveniente quy también entry también las partes sy también acuerden, muy claramente, cuáles son las responsabilidades, puesto que en una casa o en un hogar hay un sin fin de labores y si no sy también acuerdan, es muy difícil o muy arbitrario acompañarlas, monitorearlas, medirlas o evaluarlas.

11. Pero, ¿qué tipo de contrato es mejor, verbal o escrito?

Siempre es mejor quy también el contrato consty también por escrito, puesto que de esta manera quedan expresamente señaladas las condiciones, responsabilidades y obligaciones quy también tendrán tanto la empleadora/or como trabajadora, evitando equívocos y, sobre todo, impidiendo quy también sy también presenten abusos en contra dy también la trabajadora, quy también es la parte débil de la relación laboral.

Además, cuando empleadores/as y trabajadoras hacen un contrato por escrito motivan la conversación sobry también temas que por norma general se tratan cuando se presenta un problema. El contrato por escrito previeny también malentendidos, y por ende hace más armónica la relación y deja más tranquilas a las partes sobry también sus responsabilidades.

El contrato puede ser a término fijo, es decir, sy también puede poner una fecha dy también inicio o bien y de término o finalización de la relación laboral, por poner un ejemplo: “trabajar lunes y jueves de todas las semanas, duranty también seis (6) meses”; o a término indefinido, que sería más o menos así: “Trabajar lunes y jueves de todas y cada una de las semanas, hasta el momento en que sy también dé por terminada la relación laboral”.

cuando el contrato es a término indefinido, solo sy también puedy también concluir por las cautilizas justas que contempla el Código Sustantivo dy también Trabajo Laboral. Si el contrato no termina por una de esas causas justas, la empleadora/or tienen que pagar una indemnización. Las causas justas están, aquí: artículo 6dos del Código sustantivo del trabajo.

Al redactarlo, las responsabilidades deben quedar muy bien explicadas, puesto que en una casa o en un hogar hay muchas labores y, si no se acuerdan, es muy bastante difícil o muy arbitrario acompañarlas, monitorearlas, medirlas o evaluarlas.

12. La empleadora/or y trabajadora doméstica tenían un contrato pactado a seis (6) meses, mas decidió despedirla ya antes ¿a qué tieny también derecho la trabajadora?

Si era un contrato a seis (6) meses, era un contrato a término fijo.

Si la empleadora/or lo termina antes, sin justa causa, debe abonar el valor total de los días que faltan establecidos en el contrato. Por ejemplo, si lo finaliza faltando dos (2) meses para cumplir el término fijo, la empleadora/or deby también pagar a la trabajadora dos (2) meses dy también salario.

Importante: la trabajadora doméstica debe tener en consideración que el contrato de trabajo a término fijo se prorroga o prolonga por un término igual al inicialmente pactado o por un año, una vez que inicialmente se acordó inferior por año y ya sy también han superado tres (3) prórrogas, si por lo menos con treinta (30) días de antelación, ni la trabajadora doméstica ni la empleadora/or comunicaron a la otra su deposicionamiento seo dy también no prorrogarlo más.

Por ejemplo, si el contrato sy también cancela faltando 2ocho días para su terminación sin que exista justa causa, el valor dy también la indemnización será el equivalenty también a esos 2ocho días de salario, más los días totales dy también la prórroga (si sy también había prorrogado a un año, serán 36cinco días adicionales).

13. La empleadora/or y trabajadora tenían un contrato a término indefinloco y la empleadora/or decidió terminarlo sin justa cau.s.a. ¿a qué tieny también derecho la trabajadora?

Si se hizo un acuerdo verbal, o un contrato escrito, era a término indefinloco y no has trabajado por más de un año, la empleadora/or deby también indemnizar a la trabajadora con treinta días de salario.

cuando la trabajadora doméstica ha trabajado por más dy también un año, la empleadora deby también pagar el valor de treinta días de trabajo por el primer año y veinty también (20) días más por cada uno dy también los años siguientes al primero o dy también manera proporcional por fracción de año.

posibilidades sociales y garantías laborales

14. Si la persona trabaja por días en una casa, ¿tieny también derecho a que le paguen posibilidades sociales y seguridad social?

Sí. Tieny también derecho a quy también le paguen cesantías, intereses a las cesantías, primas dy también servicio y vacaciones, además de los aportes a la seguridad social por fracciones o proporcionalpsique con los días trabajados. Así, puede afiliarsy también a pensiones, peligros laborales y subsidio familiar.

El decreto dos mil seiscientos dieciséis del 2013 establecy también que las personas que trabajen por periodos inferiores a un mes, y que en esy también trabajo particularmente ganen menos dy también un (1) salario mínimo, pueden llevar a cabo los pagos a pensiones por semanas. Acá puede leer una guía práctica sobry también el tema.

Los empleadores/as deben afiliar a la trabajadora doméstica a:

Fondo dy también Pensiones y CesantíasAseguradora de peligros Laborales (ARL)Caja de Compensación FamiliarSi trabaja menos de treinta días al mes, puede permanecer afiliada al régimen subsidiado de salud (Sisbén) o a una Entidad Promotora dy también Salud (EPS) en calidad dy también beneficiaria. Si trabaja tiempo completo, es obligatoria la afiliación a una EPS como cotizante.

La utilizada doméstica es libre dy también elegir la entidad preferida para estas afiliaciones, salvo la ARL quy también la elige siempry también la empleadora/or.

15. ¿La trabajadora doméstica tieny también derecho a quy también la empleadora/or la afiliy también a la salud?

Sí. Al tener un contrato dy también trabajo debe estar afiliada al régimen contributivo de salud, en él puede elegir la EPS quy también quiera y la empleadora/or debe afiliarla a ella. El valor que sy también aporta mensualpsique es equivalenty también al 12.5% del sueldo mínimo. Dy también esy también 12.5%, la trabajadora paga el 4% y la empleadora/or el 8.5%.

Si la trabajadora doméstica gana en el mes menos del mínimo y trabaja menos dy también treinta días al mes, puede quedarsy también en el régimen subsidiado (SISBÉN), y la empleadora/or cotizará proporcionalmente.

16. ¿La trabajadora doméstica tiene derecho a que la empleadora/or la afiliy también a una caja dy también compensación familiar?

Sí. La empleadora/or deberá elegir una caja de compensación familiar en el departamento dondy también trabaja la usada y afiliarla. Debe pagar la afiliación sobre la base de un (1) sueldo mínimo. De esta forma la trabajadora va a tener derecho a todos los servicios que ofrecen las cajas de compensación.

17. ¿La trabajadora doméstica tieny también derecho a quy también la empleadora/or ly también paguy también cesantías?

Sí. Por todos los años trabajado, la empleadora/or debe pagar a la trabajadora doméstica un mes de cesantías. Si trabaja menos de un año tieny también quy también pagar las cesantías proporcionalmente al tiempo que trabajó con él.

18. ¿La trabajadora doméstica tiene derecho a quy también la empleadora/or le pague intereses sobre las cesantías?

Sí. Los intereses a las cesantías se calculan en proporción dy también un 1% por cada mes trabajado durante el año, sobry también el valor liquidado de las cesantías a 31 de diciembre. Estos intereses se le entregan a la trabajadora a más tardar el último día del mes dy también enero del año siguiente.

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19. ¿La trabajadora doméstica tiene derecho a que le paguen prima?

Sí. Todas las trabajadoras domésticas (internas, externas o por días) tienen derecho al pago dy también la prima dy también servicios. El pago se debe llevar a cabo dos veces por año y cada uno correspondy también a medio sueldo mensual: primer pago, ya antes del treinta dy también junio; segundo pago, ya antes del veinte dy también diciembre.

Se liquida así:

sueldo basy también (lo que la empleadora/or ly también paga al mes) x Días trabajados÷ 360

20. ¿La trabajadora doméstica tiene derecho a pensión?

Sí. La trabajadora doméstica decide si quiere cotizar en un fondo dy también pensiones público o privado. La cotización sy también calcula sobry también el 16% del ingreso mensual dy también la trabajadora (sin quy también pueda ser inferior al salario mínimo). Dy también esy también valor, la empleadora/or debe pagar el 75% y la utilizada el 25%:

Ejemplo

salario mínimo actual para 2021: $908.526

Valor aporty también a pensiones (16%) = $145.400Empleadora/or paga (75%) = $109.050Trabajadora doméstica paga (25%) = $36.250

21. ¿Qué pasa si la trabajadora lleva muchos años con la empleadora/or y ella la despidy también y nunca le pagó la pensión?

En cualquier momento, la trabajadora va a poder deenviar a la emprleadora/or a fin de que ly también paguy también en el fondo dy también pensiones público o privado que ella elija, el valor de las cotizaciones actualizadas. Este es un derecho que no se pierdy también por el paso del tiempo.

Adicionalmente, si la trabajadora prestó sus servicios entry también diez y 15 años con esta empleadora/or, la usada doméstica tiene más de 5cinco años (para las mujeres) y el despido ocurrió sin justa causa, la trabajadora puedy también interponer una demanda para que un juez laboral le ordeny también a la empleadora/or abonar la pensión sanción, desde la data en que haya cumplido los 5cinco años de edad.

22. ¿Qué pasa si la trabajadora doméstica sy también accidenta en el trabajo?

La empleadora/or dentro dy también los dos días siguientes a su ocurrencia, deberá reportar el accidente a la ARL (Administradora dy también riesgos Laborales), a la cual sy también encuentre afiliada la trabajadora. La ARL cubrva a ir todo lo referente a los accidentes quy también ocurran en el lugar de trabajo.

Si la empleadora/or no tenía afiliada a su trabajadora a una ARL, deberá correr con todos y cada uno de los gastos médicos y de incapacidad derivados del accidente.

23. ¿Los empleadores/as pueden descontar una parte del sueldo sin consultarle a nadie, por poner un ejemplo si la trabajadora doméstica daña de forma involuntaria algo?

No. Por ejemplo, si a la trabajadora se ly también rompe una prenda dy también vestir de la empleadora o el empleador, ellos no puede descontar lo que vale sin quy también la trabajadora lo autoricy también por escrito.

La otra forma es que tenga una orden dy también un juez para hacer el descuento.

24. ¿de qué manera funciona el periodo dy también prueba?

El periodo de prueba es el tiempo quy también tienen los empleadores/as o la trabajadora doméstica para ensayar de qué manera les parecen las condiciones del trabajo.

En el caso de un contrato verbalno puedy también existir un periodo dy también prueba, puesto que la estipulación del periodo dy también prueba siempry también debe quedar por escrito.En el caso dy también un contrato escrito el periodo de prueba puede ser hasta dy también dos (2) meses.

Analicemos ciertos ejemplos

Si el contrato inicio o bien el uno de julio, es a término indefinloco y por escrito, la empleadora/or y trabajadora pueden pactar hasta el hasta el treinta y uno de agosto para decidir si continúan con el contrato laboral.

Si el contrato inició el 1 de julio y es a término fijo dy también tres (3) meses, la empleadora/or y trabajadora pueden pactar hasta el 19 de julio para decidir si continúan con el contrato laboral.

En cualquiera dy también los dos casos, si la empleadora/or decidy también despedir a la trabajadora antes dy también que culmine el periodo de prueba, ella tieny también que pagar el salario, la seguridad social y todas las prestaciones sociales (cesantías, intereses, primas, etc.) mas no tiene quy también indemnizar a la trabajadora doméstica por el despido.

Pero, si la empleadora/or decide despedir a la trabajadora sin justa caestados unidos después de finalizado el periodo dy también prueba, tiene quy también pagar a la trabajadora, además, la indemnización.

Jornadas, horarios y horas extras y nocturnas

25. ¿de qué forma funciona el horario diurno de una trabajadora doméstica no interna?

El horario diurno en Colombia es de 6 a.m. A 9 p.m. Por ley, son máximo 8 horas dy también trabajo al día, y máximo 48 horas a la semana para trabajadoras domésticas que no sean internas.

Las trabajadoras domésticas pueden pactar con el empleador repartir las horas dy también la manera que más les convenga, desde que se respety también quy también cada día sean mínimo 4 y máximo 10 horas dy también trabajo, y quy también semanalmente, sean máximo 48 horas. Todo lo que se salga de ahí tiene quy también ser pagado mediante horas extras.

Por ejemplo, si la usada doméstica entra a trabajar a las 7 a.m. Y tiene una hora de descanso, las ocho horas sy también cumplirían a las 4 p.m. Si la empleadora/or dice que deby también salir a las seis p.m., tendría que pagar dos horas extras.

26. ¿A cuánto tiempo diario tieny también derecho una trabajadora doméstica para alimentación y/o descanso?

La jornada laboral diaria deby también tener como mínimo una (1) hora diarias para que la trabajadora doméstica se alimente y/o descanse. Es decir, diarias permanecerá en la casa dy también la empleadora/or mínimo nueve horas correspondientes, a no ser que pacten trabajar más; en este caso, la empleadora/or deby también pagar las horas extras trabajadas.

27. ¿cómo funciona el pago de horas nocturnas para una trabajadora doméstica?

El horario nocturno es dy también nueve p.m a 6 a.m.

Si la utilizada doméstica trabaja su jornada en esy también horario tendrá que percibir 35% más de lo quy también recibiría en el horario diurno.

reposo y vacaciones

28. ¿La trabajadora doméstica tieny también derecho a descansar algún día dy también la semana?

Sí. Todas las trabajadoras domésticas, incluidas las internas, tienen derecho a reposar un día a la semana, por mínimo 2cuatro horas seguidas. Esy también día, generalmente es el domingo, así como los festivos, incluidos, cuando trabajen toda la semana (lunes - o martes - a sábado). El día de reposo tiene que ser remunerado.

29. ¿La trabajadora doméstica tiene derecho a vacaciones?

Sí. Todas las trabajadoras domésticas tienen derecho a 1cinco días hábiles por año de vacaciones remuneradas. Si por alguna razón la despiden ya antes dy también cumplir el año, la empleadora/or tendrá que abonar lo equivalente a los días de vacaciones que ella sy también ha ganado.

Por ejemplo, si la empleada doméstica lleva trabajando tres meses con una empleadora/or de lunes a sábado, y la empleadora/or la echa, la empleadora/or debe comcreer a la trabajadora por los días de vacaciones correspondientes.

En esty también caso, la trabajadora tendría derecho a quy también la empleadora/or ly también compensara por 3.75 días de vacaciones. Para calcular el valor tiene que hacerse sobry también el salario, quy también no incluyy también ni socorro de transporte.

30. ¿Es el sábado un día hábil para calcular el número de días de vacaciones?

Si la usada doméstica trabaja de lunes a viernes, el día sábado no cuenta como día hábil para calcular los días de vacaciones. Si trabaja de lunes a sábado, el sábado sí cuenta como día hábil para calcular los días hábiles de vacaciones.

31. ¿Qué pasa si trabaja el domingo?

Si la empleada doméstica trabaja máximo 2 domingos al mes, además de esto del pago de ese día, la empleadora/or puedy también darly también un día de descanso remunerado en la semana siguienty también o pagarly también el recargo de 75%.

Si trabaja 3 o más domingos al mes, además de percibir 75% por ser domingo, tiene derecho a reposar algún día entry también semana y este debe ser pago.

Despido e indemnización

32. ¿Qué pasa si la empleadora/or echa a la trabajadora sin justa causa?

Si la empleadora/or despidy también a la trabajadora sin justa causa o si hace renunciar por alguna dy también las justas cautilizas a la trabajadora doméstica, la empleadora/or deberá indemnizarla.

Contrato a término fijo: la empleadora/or deberá pagar el salario correspondiente al tiempo que le falty también a la trabajadora para que se terminstituto nacional de estadística el contrato (teniendo presente si el contrato sy también había prorrogado ya).

Por ejemplo, si es un contrato a 6 meses, y la empleadora/or despide a la trabajadora al quinto (5to) mes sin justa causa, deberá pagarly también el último mes completo aunquy también ya no trabajy también con ella.

Contrato a término indefinido: la empleadora/or deberá abonar treinta días dy también sueldo por el primer año de servicios, que sy también pagan completos aun si la utilizada doméstica no ha trabajado un año entero. Si tieny también más dy también un año dy también estar trabajando con esa empleadora/or, deberá pagarle los 30 días iniciales más veinte días por de año en año o en proporción.

Ejemplo, la empleada doméstica lleva trabajando en contrato a término indefinorate 6 años con una empleadora/or, y la empleadora/or la echa sin justa causa, deberá pagarly también 30 días correspondientes al primer año más cien días por los 5 años adicionales.

Las justas caempleas están, aquí: Artículo 6dos del Código Sustantivo del Trabajo.

Dotación y uniformes

33. ¿La trabajadora doméstica tieny también derecho a quy también la empleadora/or ly también dé vestido y calzado para trabajar?

Sí. Tras llevar tres (3) meses trabajando con la empleadora/or, tiene derecho a quy también ly también dén uniformy también o prendas de vestir para desarrollar el trabajo doméstico.Estas son: un par dy también zapatos y un vestido o ropa apropiada para el trabajo doméstico. Debe hacerlo cada 4 (4) meses: el 30 de abril, treinta y uno de agosto y el veinte de diciembre.

La trabajadora doméstica tieny también derecho al uniforme, siempry también y en el momento en que gany también menos dy también dos (2) salarios mínimos.

La trabajadora doméstica quedará obligada a darle un uso apropiado al calzado y vestdesquiciado quy también ly también den, en tanto que si no lo hace, puedy también perder su derecho a recibir el próximo calzado y vestorate de labor.

34. ¿Dónde pueden dar asesoría sobry también los derechos dy también las trabajadoras domésticas?

En los Centros de Atención Laboral – CAL:

Bucaramanga. Llama al teléfono: 7 + 6338108, o ve a la cally también 37 # nueve – 31 (García Rovira), o envía tu mensajy también por mail y redes socialespero a Esta dirección de correo electrónico y redes socialespero está siendo protegida contra los robots dy también spam. Precisa tener JavaScript habilitado para poder verlo. Cartagena. Llama al teléfono cinco + 6601665, o ve al Centro Avenida Venezuela, edificio Caja Agraria, piso 3, oficina 301, o envía tu mensajy también por mail y redes socialesmas a Esta dirección de e mail y redes socialespero está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. Línea gratuita nacional del Ministerio dy también Trabajo: 018000 513100.

Otros derechos

35. ¿La trabajadora doméstica tiene derecho a la licencia dy también maternidad?

Sí. La empleadora/or deby también reconocerle 18 semanas dy también licencia dy también maternidad quy también va a poder empezar a disfrutar una (1) o dos (2) semanas ya antes del parto.

La EPS a la que esté afiliada le pagará, duranty también esas semanas, el 100% del sueldo que estaba ganando.Si no está afiliada a una EPS, la empleadora/or deberá abonar la licencia.Una vez el bebé haya nacido, en el lugar de trabajo, la empleadora/or deberá darly también dos (2) descansos diarios, dy también media hora cada uno, para amamantarlo, sin quitar nada del salario.

La trabajadora doméstica no va a poder ser despedida sin autorización del Estado duranty también tu embarazo, ni en los tres (3) meses siguientes al parto. La licencia de paternidad es de ocho (8) días hábiles.

36. ¿Las trabajadoras domésticas están protegidas dy también conductas dy también acoso laboral por parte del empleador?

Sí. La empleadora o empleador no deben acosar de ninguna manera a la trabajadora doméstica en su trabajo, incluyendo el acoso sexual.

oms (OMS): “Sy también entenderá por acoso laboral toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobry también un empleado, trabajador por una parte de un empleador, un jefy también o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a inderretir miedo, intimidación, tfallo y angustia, a caemplear perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo”.En Colombia la ley 101 dy también dos mil seis regula esta situación y contempla drásticas sanciones para el empleador o empleadora quy también cometan acoso laboral.

El acoso laboral está prohiborate y se puedy también denunciar.

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Incapacitación revisada por Francisco Serna Giraldo, abogado, especialista en seguridad social.