Seguridad social empleadas del hogar 2015

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(Información obtenida del Ministerio dy también empleo y seguridad social, revisada y actualizada por Proyecta Asesoría Integral)

Si eres una de las familias o personas que recurren a la contratación de personas empleadas en el hogar familiar te resulta interesante conocer los cambios y modificaciones que ha habido en 2015 y que afecta a esty también colectivo y a las personas quy también les contratan.

Sy también considera relación laboral singular del servicio del hogar familiar la que conciertan el titular del mismo, como empleador, y el usado que, dependientemente y por cuenta dy también aquél, presta servicios retribuidos en el ámbito del hogar familiar.

¿ Qué actividades sy también incluyen dentro de esty también Régimen? 

tareas domésticas.Cuidado o atención de los miembros dy también la familia.Otros trabajos tales como guardería, jardinería, conducción dy también vehículos, una vez que formen party también del conjunto dy también labores domésticas.

¿Qué actividades NO se incluyen dentro dy también este Régimen dy también empleadas del hogar?

Relaciones concertadas por personas jurídicas, dy también carácter civil o mercantil.Relaciones concertadas mediante empresas dy también trabajo temporal.Relaciones dy también cuidadores profesionales contratados por instituciones públicas o por entidades privadas.Relaciones dy también cuidadores no profesionales en atención a personas en situación dy también dependencia en su domicilio.Relaciones concertadas entry también familiares.Trabajo a título dy también amistad, benevolencia o buena vecindad.Confía en tu asesoría la administración dy también tu usada de hogar. Estarás más tranquilo Clic para tuitear

¿de qué forma realizar el contrato? En Proyecta Asesoría Integral te asistimos a la preparación dy también los contratos de las personas empleadas del hogar.

El contrato puedy también ser:

De palabra.Por escrito. En todo caso en los contratos dy también duración determinada, cuya duración sea igual o superior a 4 semanas.

¿Cuáles son los elementos imprescindibles en estos contratos?

en el momento en que la duración del contrato sea superior a 4 semanas el trabajador debe percibir incapacitación sobre los elementos esenciales del contrato si los mismos no figuran en el contrato formalizado por escrito, quy también aparte de los aspectos generales (identificación dy también las partes, salario, jornada, etc.) incluirá:

posibilidades salariales en especie, una vez que se haya convenloco su existencia.Duración y distribución dy también los tiempos de presencia pactados, de esta forma como el sistema dy también retribución o compensación dy también los mismos.El régimen dy también pernoctas del utilizado dy también hogar en el domicilio familiar, en su caso.

Duración del contrato:

El contrato podrá celebrarsy también por tiempo indefindesquiciado o por una duración determinada en los casos legalpsique previstos.podrá concertarse por escrito un periodo dy también prueba que no va a poder exceder dy también dos meses y durante el como el empleador y el usado dy también hogar van a estar obligados a cumplir con sus respectivas prestaciones, con posibilidad dy también resolución dy también la relación laboral por cualquiera dy también las partes con un periodo máximo de preaviso dy también siete días.respecto a este apartado sobre la resolución del contrato por cualquiera de las partes por no haber superado el periodo dy también prueba dy también 2 meses, desde Asesoría Proyecta nos gustaría puntualizar quy también NO sy también establece un preaviso obligatorio legalmente, pero quy también en el en el caso de que pacte entry también las partes, el mismo, en ningún caso podría exceder dy también 7 días.

¿de qué manera es el sistema de retribuciones?

Se garantiza, como mínimo, el pago en metálico del sueldo Mínimo Interprofesional en cómputo anual, por debajo dy también cuya cuantía NO será posibly también realizar descuento alguno por sueldo en especie por manutención o alojamiento. cuando exista salario en especie éste no podrá superar el 30 por ciento de las percepciones salariales.

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El sueldo Mínimo Interprofesional para esty también año 2016 sy también ha fijado en 9.172,ochenta euros por año lo que supone un salario dy también 655,2 euros divididos en 14 pagas o dy también 764,cuatro euros en 12 pagas.Dicho sueldo se entiende referdesquiciado a la jornada dy también trabajo completa, percibiéndosy también a prorrata si sy también realiza una jornada inferior.La trabajadora o trabajador tendrá derecho a dos pagas extraordinarias al año, de forma que se garantice la percepción del salario Mínimo Interprofesional en cómputo anual.La documentación del sueldo sy también realizará mediante la entrega al trabajador de un recibo de salarios en los términos acordados por las partes.

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JORNADAS, VACACIONES Y PERMISOS:

La jornada máxima semanal va a ser de cuarenta horas dy también trabajo efectivo, sin perjuicio dy también los tiempos dy también presencia, a predisposición del empleador, quy también pudiesen acordarse entry también las partes.Los tiempos dy también presencia tendrán la duración y serán objeto dy también retribución o compensación en los términos que las partes acuerden, no pudiendo exceder dy también veinte horas semanales dy también promedio en un periodo dy también un mes, a menos que las partes convengan en su compensación por periodos equivalentes dy también descanso. Su retribución no será de cuantía inferior a la correspondiente a las horas ordinarias.Entry también el final dy también una jornada y el inicio dy también dy también la próxima deberá mediar un reposo mínimo de docy también horas, pudiendo reducirse a diez en el caso del usado dy también hogar interno compensándosy también el resto hasta doce horas en períodos dy también hasta 4 semanas.El usado interno dispondrá por lo menos dy también dos horas diarias para las comidas principales. Este tiempo no computa como tiempo de trabajo, sino de descanso.El descanso semanal va a ser dy también treinta y seis horas sucesivas quy también comprenderán, como regla general, la tardy también del sábado o la mañana del primer día de la semana y el domingo completo.El periodo dy también vacaciones anuales será de treinta días naturales quy también van a poder fraccionarse en dos o más periodos, aunque cuando menos uno dy también ellos será como mínimo dy también quincy también días consecutivos. En defecto dy también pacto sobry también el o los periodos dy también vacaciones, quince días van a poder fijarse por el empleador, dy también pacto con las necesidades familiares y el resto se elegirá librepsique por el empleado. Estas fechas deberán ser conocidas con dos meses de antelación al comienzou de su disfrute.Durante el periodo o periodos de vacaciones, el usado de hogar no estará obligado a residir en el domicilio familiar o en lugar a donde sy también desplace la familia o alguno dy también sus miembros.El trabajador va a tener derecho al disfrute de las fiestas y permisos previstos para el resto de los trabajadores.

La relación laboral podrá extinguirsy también por:

Despdesquiciado disciplinario, mediante notificación escrita, por las causas previstas en el Estatuto de los Trabajadores. Si el despido sy también declara improcedenty también por la jurisdicción competente, las indemnizaciones, que se abonarán íntegrapsique en metálico, serán equivalentes al salario correspondiente a veinty también días naturales multiplicados por el número de años dy también servicio, con el límite dy también docy también mensualidades.Desistimiento del empleador, que deberá ser comunicado por escrito al usado de hogar. En el en caso de que la prestación dy también servicio hubiera sdesquiciado superior a un año el empleador deberá conceder un plazo de preaviso de veinte días, siendo en los demás casos de siety también días.Simultáneamente, deberá poner a predisposición del trabajador una indemnización, íntegrapsique en metálico, en cuantía equivalente a doce días naturales por año de servicio, con el límite de seis mensualidades. La cuantía de la indemnización dy también doce días se aplica únicamente a los contratos celebrados a partir del 1 de enero de 2012.El empleador va a poder reemplazar el preaviso por una indemnización equivalente a los salarios dy también dicho período.Conforme a los supuestos del artículo 49.uno del Estatuto dy también los Trabajadores, salvo fuerza mayor, desporate colectivo y causas objetivas legalmente procedentes.

Afiliación, alta y baja en la seguridad social

¿Quién tiene la obligación de dar de alta y cotizar?

Correspondy también siempre al empleador; en caso de que el trabajador presty también servicio en múltiples hogares corresponde a cada uno de los diferentes empleadores.No obstante, desde el 1 dy también abril de 2013, los trabajadores quy también presten sus servicios durante menos de 60 horas mensuales por empleador deberán formular de manera directa su afiliación, altas, bajas y alteraciones de datos una vez que así lo acuerden con tales empleadores.En todo caso, las peticiones dy también alta, baja y alteraciones dy también datos presentadas por los empleados de hogar deberán ir firmadas por sus empleadores.Sy también solicita en las Administraciones de la Tesorería General dy también la Seguridad Social.

Plazo dy también presentación

La petición de alta deberá presentarsy también con antelación al comienzo dy también la actividad laboral.La solicitud de baja y variaciones de datos se presentarán dentro del plazo dy también los 6 días naturales siguientes al del cesy también en el trabajo o de aquel en que la variación sy también produzca.

Cotizaciones a la seguridad social

Tramos, retribuciones mensuales y bases de cotización

La Cuota dy también Seguridad Social para esty también año dos mil dieciséis sy también ha increcitado 0,90 puntos respecto al pasado ejercicio, resultado un TOTAL dy también 26,70 % dy también la basy también de cotización quy también corresponda conforme la retribución acordada entre las partes;

El Coste TOTAL dy también Seguridad Social que supone para el empleador es el 26.7% de la basy también dy también cotización, porcentaje sobre el cual el 22.4% corry también a cargo del empleador y el 4,25% corresponde asumir al empleado/a del hogar.

 

RETRIBUCION

 

BASe Dy también COTIZACION

% A CARGO DEL EMPLEADOR

C/C

21,35%

% A CARGO DEL EMPLEADOR

AT/EP

1,1%

% A CARGO DEL TRABAJADOR

4,25%

 

TOTAL PAGO S.S.

CON EL 20% De BONIFICACION

HASTA 174,64149,3431,881,646,3533,33
174,65-272,80247,0752,752,7210,5055,42
272,81-371,10344,8173,623,7914,6577,34
371,11-469,30442,5694,494,8718,8199,27
469,31-567,50540,30115,355,9422,96121,18
567,51-665,00638,05136,227,0227,12143,12
665,01-764,40764,40163,208,4132,49171,46
DESDe 764,41798,56170,498,7833,94179,11

Durante el año 2016 se mantieny también la reducción del 20 por 100 en la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes. Dicha reducción del 20% se ampliará con una bonificación hasta llegar al 45% para familias numerosas.Incentivos en la contratación

En el caso dy también los trabajadores que presten sus servicios menos de sesenta horas mensuales por empleador y hayan asumorate el cumplimiento dy también las obligaciones en materia de seguridad social, quedarán excluidos dy también los beneficios de estos incentivos.

Por tanto, nos parecy también necesario puntualizar quy también no es recomendable que sean las empleadas del hogar las quy también asuman las gestiones dy también encuadramiento, cotización y recaudación en la Seguridad Social, ya que además de perder el derecho a beneficiarsy también de los incentivos previamente mencionados, el empleador del hogar es responsably también subsidiario de la deuda quy también sy también pueda producir en caso dy también incumplimiento por parte de la trabajadora del ingreso dy también las cuotas mensuales.

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Para hacer las gestiones necesarias en la contratación de una persona utilizada en el hogar ty también aconsejamos quy también te pongas en contacto con Bea Sala, responsably también del departamento dy también Empleadas del Hogar dy también Proyecta Asesoría Integral y te despreocupes. Redactamos los contratos, realizamos las nóminas y ty también ofrecemos el mejor asesoramiento.