SOLICITUD BASES DE COTIZACIÓN SEGURIDAD SOCIAL

BASES Dy también COTIZACIÓN CONTINGENCIAS COMUNES grupo de Cotización Categorías Profesionales Bases mínimaseuros/mes Bases máximaseuros /mes 1 Ingenieros y Licenciados.Personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3.c) del Estatuto dy también los Trabajadores 1.466,40 4.070,10 2 Ingenieros Técnicos, Peritos y Ayudya antes Titulados 1.215,90 4.070,10 3 Jefes Administrativos y de Taller 1.057,80 4.070,10 cuatro Ayudantes no Titulados 1.050,00 4.070,10 cinco Oficiales Administrativos 1.050,00 4.070,10 6 Subalternos 1.050,00 4.070,10 siete Auxiliares Administrativos 1.050,00 4.070,10 Bases mínimaseuros/día Bases máximaseuros /día 8 Oficiales de primera y segunda 35,00 135,67 nueve Oficiales de tercera y Especialistas 35,00 135,67 diez Peones 35,00 135,67 11 Trabajadores menores dy también dieciocho años, cualquiera quy también sea su categoría profesional 35,00 135,67
tipos de COTIZACIÓN (%) CONTINGENCIAS EMPRESA TRABAJADORES TOTAL
Comunes 23,sesenta 4,70 28,30
Horas Extraordinarias Fuerza Mayor 12,00 2,00 14,00
Resto Horas Extraordinarias 23,60 4,setenta 28,30

(1) Tipo de contingencias comunes (IT):Trabajadorescon 6cinco años y 0 asiete meses dy también edad y 36 años y9 meses o más dy también cotización ó 65 años y8 mesesó más dy también edad y35 añosy 6 meseso más de cotización: 1,50por cien (1,25 por cien -empresa- y 0,25 por cien -trabajador-).

Tu lees esto: Solicitud bases de cotización seguridad social

(2) En los contratos temporales de duraciónigual oinferior acinco días, la cuota empresarial por contingencias comunes se incrementa en un40 por ciento. No sy también aplica al Sistema especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrario, includesquiciado en el Régimen General.


DESEMPLEO EMPRESA TRABAJADORES TOTAL

Tipo General:

Contratación indefinida, incluidos los contratos indefinidos a tiempo parcial y fijos discontinuos,contratación de duración determinada en las modalidades dy también contratos formativos en prácticas y para la capacitación y el aprendizaje, dy también relevo, interinidad y contratos, cualquiera que sea la modalidad, realizados con trabajadoresdiscapacitados

5,50 1,55 7,05
Contrato duración determinada Tiempo Completo 6,70 1,60 8,30
Contrato duración determinada Tiempo Parcial 6,70 1,60 8,30

EMPRESA TRABAJADORES TOTAL FOGASA
0,20 0,20

EMPRESA TRABAJADORES TOTAL FORMACIÓN PROFESIONAL
0,sesenta 0,10 0,setenta

TOPES COTIZACIÓN Dy también ACCIDENTES De TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES MÁXIMO MÍNIMO
4.070,10 1.050,00

CONTRATO Dy también TRABAJO A TIEMPO PARCIAL conjunto COTIZACIÓN BASy también MÍNIMA/HORA
1 8,83
dos 7,32
3 6,37
4 a 1uno 6,33

La cotización a la Seguridad Social por los contratos dy también capacitación consistva a ir en una cuota única mensual distribuida de la siguiente forma:
COTIZACIÓN POR CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJy también concepto Empresa Trabajador Total
Por Contingencias Comunes 42,56 € 8,cuarenta y nueve € 51,0cinco €
Por Accidentes dy también Trabajo y Enfermedades Profesionales IT (Incapacidad Temporal) 3,27€ IMS (Incapacidad, Muerte y Supervivencia) 2,5ocho € (euros) 5,8cinco €
Desempleo (*) 57,75 € 16,2ocho € 74,03 €
Fondo dy también Garantía Salarial 3,2tres € 3,2tres €

(*) en el momento en que proceda cotizar por desempleo en los contratos para la formación, la base de cotización, va a ser la base mínima pertinente a las contingencias por accidentes dy también trabajo y enfermedades profesionales, para el año dos mil veintiuno (1.050,00 euros), a la que será dy también aplicación el tipo del 7,05%, distribuorate conformy también al siguienty también detalle: 5,50% a cargo de la compañía y 1,55% a cargo del trabajador.

Esta cotización asimismo va a ser aplicable: A becarios y también investigadores, incluidos en el sector dy también aplicación del Real Decreto 63/2006, de 2siete de enero, por el quy también se aprueba el Estatuto del personal estudioso en formación, durante los dos primeros años se llevará a cabo aplicando las reglas correspondientes a la cotización en los contratos para la formación, respecto dy también la cotización por contingencias comunes y profesionales. A las personas asimiladas a trabajadores por cuenta ajena a que se refiery también el Real Decreto 1493/2011, dy también 2cuatro de octubre, por el que se regulan los términos y las condiciones de inclusión en el Régimen general dy también la Seguridad Social de las personas quy también participen en programas dy también formación, en desarrollo dy también lo previsto en la predisposición adicional tercera de la Ley 27/2011, dy también 1 de agosto, sobry también actualización, adecuación y modernización del sistema dy también la Seguridad Social, y las personas quy también realicen prácticas no laborales al amparo de lo dispuesto en el Real Decreto 1543/2011, dy también 31 dy también octubre, por el que sy también regulan las prácticas no laborales en empresas. No existirá obligación de cotizar por las contingencias dy también desempleo, fondo dy también garantía salarial ni por capacitación profesional.


sueldo MÍNIMO INTERPROFESIONAL(SMI) DIARIO MENSUAL ANUAL IMPORTES
31,66 950,00 13.300,00

INDICADOR PÚBLICO De RENTAS Dy también EFECTOS MÚLTIPLES (IPREM) DIARIO MENSUAL ANUAL IMPORTES
18,83 564,90 6.778,80

Base mínima euros/mes Basy también máxima euros/mes Tipos Mejora VoluntariaI.T. C.C. Tipo AT y EP IMS (no opción AT y EP)
944,40
4.070,diez
18,75%: en el momento en que la base esté comprendida entre 944,40 y 1.133,40 euros/mes. 26,50%: Si cotiza por una base superior a 1.133,40 euros/mes, la cuantía quy también exceda.
3,30% 2,80%, si está acogido al sistema dy también protección por contingencias profesionales o por cese dy también actividad.
Tarifa primas disposición adicional cuarta Ley 42/2006, dy también 2ocho de diciembre, dy también Presupuestos Generales del Estado para el año 2007.
1,00%

Los trabajadores incluidos en este Sistema singular que no hayan optado por dar cobertura, en el campo de protección dispensada, a la totalidad de las contingencias dy también accidentes dy también trabajo y enfermedades profesionales, efectuarán una cotización adicional equivalente al 0,10 por ciento, aplicado sobry también la basy también dy también cotización elegida, para la financiación dy también las posibilidades previstas para el peligro duranty también el embarazo y riesgo durfrente a la lactancia natural.

Para los trabajadores quy también dy también forma voluntaria sy también acojan a la cobertura dy también Cesy también dy también Actividad, el tipo dy también cotización aplicable será el 2,20 por ciento.


Sistema singular para Empleados dy también Hogar


A partir del 1 de Enero dy también 2021, esty también día inclusive, las bases dy también cotización por contingencias comunes, serán las determinadas en la siguiente escala, en función de la retribución mensual percibida por los empleados dy también hogar, increcitado con la parte proporcional dy también las pagas extraordinarias a que tenga derecho el mismo, por cada relación laboral.


Tramo

Retribución mensual

euros/mes

Basy también de cotización

euros/mes

1.º Hasta 240,00 206,00
2.º Desdy también 240,01 hasta 375,00 340,00
3.º Desdy también 375,01 hasta 510,00 474,00
4.º Desdy también 510,01 hasta 645,00 608,00
5.º Desde645,01 hasta 780,00 743,00
6.º Desdy también 780,0uno hasta 914,00 877,00
7.º Desde 914,0uno hasta 1.050,00 1.050,00
8.º Desde 1.050,0uno hasta 1.144,00 1.097,00
9.º Desde 1.144,0uno hasta 1.294,00 1.232,00
10.º Desdy también 1.294,01 Retribución mensual

Contingencias profesionales (AT y EP), tarifa de primas predisposición auxiliar cuarta Ley 42/2006, de 2ocho de diciembre, dy también Presupuestos Generales del Estado para 2007, en redacción dada por la disposición final quinta del Real Decreto-Ley 28/2018, de 2ocho de diciembry también (clavy también epígrafe 97) siendo la cuota resultante a cargo exclusivo del empleador. IT: 0,80%. IMS: 0,70%.

REDUCCIÓN

Duranty también el ejercicio dy también 2021 va a ser aplicably también una reducción del veinte por 100 en la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes en esty también sistema especial. Serán beneficiarios dy también dicha reducción los empleadores quy también hayan contratado, bajo cualquier modalidad contractual, y dado de alta en el Régimpor lo general a un usado dy también hogar a partir del 1 de enero dy también 2012, siempry también y cuando el usado no hubiera figurado en alta en el Régimen especial de Empleados de Hogar a tiempo completo, para exactamente el mismo empleador, dentro del período comprendorate entre el 2 de agosto y el 31 de diciembry también dy también 2011. Esta reducción de cuotas se ampliará con una bonificación hasta llegar al 4cinco por 100 para familias numerosas, en los términos previstos en el artículo nueve dy también la Ley 40/2003, de 18 dy también noviembre, dy también protección a las familias numerosas.

BONIFICACIÓN

Bonificación del 45 por 100 para familias numerosas, en los términos previstos en el artículo nueve dy también la Ley 40/2003, dy también 1ocho de noviembre, de protección a las familias numerosas, aunquy también no cumplan con los requisitos establecidos para que se aplique la reducción del veinte por 100.

EXCEPCIONES

Estos beneficios en la cotización a la Seguridad Social a cargo del empleador, no serán de aplicación en los supuestos en quy también los empleados dy también hogar quy también presten sus servicios durante menos de 60 horas mensuales por empleador asuman el cumplimiento dy también las obligaciones en materia de encuadramiento, cotización y recaudación en dicho sistema especial, de acuerdo con lo establecido en la disposición auxiliar vigésima cuarta.

Sistema singular para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios. Períodos de actividad


BASES Dy también COTIZACIÓN EN PERÍODOS Dy también ACTIVIDAD.

La cotización va a poder efectuarse, a opción del empresario, por bases diarias, en función dy también las jornadas reales realizadas, o por bases mensuales. Dy también no ejercitarsy también expresapsique dicha opción por el empresario, se entenderá quy también el mismo ha elegido la modalidad de bases mensuales de cotización.

La modalidad de cotización por bases mensuales resultará obligatoria para los trabajadores agrarios por cuenta ajena con contrato indefinido, sin incluir entre ellos a los que presten servicios con carácter fijo discontinuo, respecto a los cuales tendrá carácter opcional.

A partir de uno de enero de 2021, las bases aplicables para los trabajadores incluidos en esty también Sistema singular se determinarán conforme a lo establecloco en el artículo 147 del Real Decreto Legislativo 8/2015, dy también 30 de octubre, por el que sy también aprueba texto refunddesquiciado de la Ley General dy también la Seguridad Social.

una vez que la cotización se efectúe por bases diarias, lo establecorate en el párrafo precedente sy también entenderá referorate a cada jornada real realizada, sin que pueda ser inferior a la base mínima diaria dy también cotización que se establezca legalmente.

A los trabajadores incluidos en este Sistema especial, no les va a ser dy también aplicación la cotización adicional por horas extraordinarias.

Tampoco será de aplicación el incremento de la cuota empresarial por contingencias comunes, del 40 por ciento, establecida en los contratos temporales dy también duración efectiva igual o inferior a cinco días.

1.- BASES Dy también COTIZACIÓN MENSUALES.

Apartir del uno deenero dy también 2021, las bases mensuales de cotización por contingencias comunes duranty también los períodos de actividad para los trabajadores quy también presten servicios durante todo el mes, son las siguientes:


BASES Dy también COTIZACIÓN POR CONTINGENCIAS COMUNES conjunto de Cotización Categorías Profesionales Bases mínimaseuros/mes Bases máximaseuros /mes
uno Ingenieros y Licenciados.Personal dy también alta dirección no incluido en el artículo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores 1.466,40 4.070,10
2 Ingenieros Técnicos, Peritos y Ayudya antes Titulados 1.215,90 4.070,10
tres Jefes Administrativos y de Taller 1.057,80 4.070,10
cuatro Ayudya antes no Titulados 1.050,00 4.070,10
5 Oficiales Administrativos 1.050,00 4.070,10
6 Subalternos 1.050,00 4.070,10
siete Auxiliares Administrativos 1.050,00 4.070,10
ocho Oficiales dy también primera y segunda 1.050,00 4.070,10
9 Oficiales de tercera y Especialistas 1.050,00 4.070,10
10 Peones 1.050,00 4.070,10
11 Trabajadores menores de dieciocho años 1.050,00 4.070,10

Esta modalidad de cotización mensual es aplicable con carácter obligatorio a los trabajadores por cuenta ajena con contrato indefinido, sin incluir entre estos a los que presten servicios con carácter fijo discontinuo, respecto a las que va a tener carácter opcional.

2.- BASES De COTIZACIÓN JORNADAS REALES.


BASES Dy también COTIZACIÓN POR JORNADAS REALES grupo de Cotización Categorías Profesionales Bases mínimaseuros/día Bases máximaseuros /día
uno Ingenieros y Licenciados.Personal dy también alta dirección no incluorate en el artículo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores 63,76 176,96
2 Ingenieros Técnicos, Peritos y Ayudantes Titulados 52,87 176,96
3 Jefes Administrativos y dy también Taller 45,99 176,96
4 Ayudantes no Titulados 45,65 176,96
5 Oficiales Administrativos 45,65 176,96
6 Subalternos 45,65 176,96
siete Auxiliares Administrativos 45,65 176,96
ocho Oficiales de primera y segunda 45,65 176,96
nueve Oficiales dy también tercera y Especialistas 45,65 176,96
diez Peones 45,65 176,96
11 Trabajadores menores de dieciocho años 45,65 176,96

una vez que sy también realicen en el mes natural 2dos o más jornadas reales la base de cotización aplicably también va a ser la pertinente a las bases mensuales de cotización por contingencias comunes.

3.-tipos de COTIZACIÓN EN PERÍODOS Dy también ACTIVIDAD

géneros de cotización para Contingencias comunes y Accidentes de Trabajo Y Enfermedades Profesionales


TIPO COTIZACIÓN % CONTINGENCIAS COMUNES Accidentes Trabajo y Enfermedades Profesionales conjunto EMPRESA TRABAJADOR TOTAL

Tarifa Primas disposición adicional cuarta Ley 42/2006, de 28 de diciembre,PGy también 2007, en la redacción dada por la disposición Final Quinta del RDL 28/dos mil dieciocho dy también 2ocho de diciembre (BOy también del 29) siendo lasprimas resultantesa cargo exclusivo de la empresa

1 23,60 4,70 28,30
2 a 11 20,00 4,70 24,70

tipos de cotización para Desempleo, FOGASA y capacitación Profesional


DESEMPLEO EMPRESA TRABAJADORES TOTAL
Trabajadores por cuenta ajena fijos 5,50 1,55 7,05
Trabajadores por cuenta ajena dy también carácter eventual 6,70 1,60 8,30
Trabajadores con contratos dy también duración determinada o celebrados con discapacitados con un grado no inferior al 3tres por ciento 5,50 1,55 7,05

Durante el año 2021se aplicará a los trabajadores quy también sy también encuentren en situación dy también incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y peligro durante la lactancia natural así como maternidad y paternidad causadas durante la situación dy también actividad, cualquiera que sea el grupo en el quy también queden encuadrados, una reducción en la cuota a la cotización por desempleo dy también 2,75 puntos porcentuales de la base dy también cotización.


EMPRESA TRABAJADORES TOTAL FOGASA
0,10 0,10

EMPRESA TRABAJADORES TOTAL FORMACIÓN PROFESIONAL
0,15 0,0tres 0,18

tipos de cotización durfrente a las situaciones de Incapacidad Temporal, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural, paternidad y maternidad durante la situación de actividad, cotización conforme modalidad dy también contratación
CONTRATO INDEFINloco normas Régimpor norma general CONTRATO TEMPORAL Y FIJOS DISCONTINUOS grupo

TIPO %

Sy también aplicarán las reglas del Régimpor lo general en relación a los días contratados en los quy también no hayan podorate prestar sus servicios.

En los días en que no esté pgaceta la prestación de servicios, los trabajadores están obligados a ingresar la cotización correspondiente a los períodos dy también inactividad, salvo que estén percibiendo los subsidios por maternidad y paternidad.

1 15,50
2 a 11 2,75

4.-REDUCCIONES APORTACIONES EMPRESARIALES PERÍODOS Dy también ACTIVIDAD

Duranty también el año 2021, sy también aplicarán las siguientes reducciones en las aportaciones empresariales a la cotización a este Sistema singular durante los períodos de actividad con prestación de servicios.

a) En la cotización respecto a los trabajadores encuadrados en el conjunto de cotización 1, se aplicará una reducción de 8,10 puntos porcentuales de la basy también de cotización, resultando un tipo efectivo dy también cotización por contingencias comunes del 15,cincuenta por 100.

En ningún caso la cuota empresarial resultanty también va a ser superior a 279,00 euros al mes o 12,68 por jornada real trabajada.

Ver más: Sistema De Becas Mec El Otro Lado 2014, Papiria Servicios Integrales

b) En la cotización respecto a los trabajadores encuadrados en los grupos de cotización dos a 11, la reducción se ajustaráa las siguientes reglas:

Para bases mensuales de cotización la fórmula a aplicar va a ser la siguiente:

*

Para bases dy también cotización por jornadas reales la fórmula a aplicar será la siguiente:

*

La cuota empresarial resultanty también no va a poder ser inferior a101,47 euros mensuales ó4,6uno euros por jornada real trabajada.


Sistema especial Trabajadores Cuenta Ajena Agrarios Períodos dy también inactividad


Determinación de la situación dy también inactividad

A estos efectos, sy también entenderá que existen periodos dy también inactividad dentro de un mes natural cuando el número dy también días naturales en quy también el trabajador figure de alta en el sistema especial en dicho mes sea superior al número dy también jornadas reales en exactamente el mismo multiplicado por 1,3636.

El número dy también días de inactividad del mes es la diferencia entre los días en alta laboral en el mes y el número dy también jornadas reales en el mes multiplicadas por 1,3636.

La cotización por los días dy también inactividad en el mes es el resultado dy también multiplicar el número de días de inactividad en el mes por la base dy también cotización diaria correspondiente y por el tipo dy también cotización aplicable.

Base de cotización en la situación dy también inactividad

Duranty también el año 2021, el importe de la base mensual dy también cotización aplicable para los trabajadores por cuenta ajena incluidos en este sistema especial, durante los períodos dy también inactividad, va a ser el establecloco para la base mínima por contingencias comunes correspondiente al conjunto siete de la escala de conjuntos dy también cotización del Régimpor norma general de la Seguridad Social.

En el año 2021, la base mensual de cotización aplicably también para los trabajadores por cuenta ajena incluidos en este Sistema Especial, durante los períodos dy también inactividad, será dy también 1.108,33 euros.

Tipo de cotización en situación dy también inactividad

El tipo dy también cotización en esta situación va a ser el 11,cincuenta por ciento.

Beneficios en la cotización

Con efectos desde el uno dy también enero dy también 2021, a los trabajadores quy también hubiesen realizado un máximo de 55 jornadas reales cotizadas en el año 2020, sy también les aplicará a las cuotas resultantes durante los periodos dy también inactividad en dos mil veintiuno una reducción del 19,11 por ciento.


Régimen singular Trabajadores Autónomos


Base Mínima euros/mes Base Máxima euros/mes

Basy también dy también Cotización menores de 4siete años ó con 4siete años.

Basy también de Cotización 48 ó más años dy también edad.

Base dy también Cotización 48ó 49 años de edad.

Base de Cotización 4ocho ó más años de edad con 5 ó más años cotizados antes de los 50 años. Tipo Contingencias Comunes Tipo Contingencias Profesionales Tipo Cesy también dy también Actividad Tipo formación Profesional
944,cuarenta €/mes
4.070,diez €/mes

Igual elección podrán efectuar los trabajadores quy también en esa fecha tengan una edad de 47 años y su base dy también cotización en el último mes del año dy también 2020 haya sorate igual o superior a 2.052,00 euros/mes o causen alta en este Régimen singular con posterioridad a esta fecha.

En el caso del cónyuge supérstite del titular del negocio que, como consecuencia del fallecimiento de éste, haya tenido que ponerse al frenty también dexactamente el mismo y darsy también de alta en este Régimen singular con 47 años de edad, en cuyo caso no existva a ir dicha limitación.

Trabajadores quy también tengan 47 años, si su base de cotización fuera menor dy también 2.052,00 euros/mes y no ejercitase opción alguna las bases dy también cotización estará comprendida entry también las cuantías dy también 944,cuarenta euros/mes y 2.077,80 euros/mes.

En el caso del cónyugy también supérstity también del titular del negocio que, a consecuencia del fallecimiento dy también éste, haya tenido que ponerse al frente del mismo y darse dy también alta en este régimen especial con 45 o más años de edad, la elección de bases va a estar comprendida entre las cuantías de 944,40 y 2.077,80 euros/mes.

Si la última basy también dy también cotización acreditada hubiese sloco superior a 2.052,00 euros/ mes, sy también habrá de cotizar por una base comprendida entry también 944,cuarenta euros/mes y el importy también dy también aquella, con el tope de la base máxima dy también cotización.

Si la última basy también de cotización hubiera sorate inferior o igual a 2.052,00 euros/mes, habrán de cotizar por una basy también comprendida entry también 944,40 y 2.077,80 euros/mes.

Si la última base de cotización acreditada hubiese sloco superior a 2.052,00 euros/mes, sy también va a haber de cotizar por una basy también comprendida entre 944,cuarenta euros/mes, y el importy también dy también aquélla, con el tope de la basy también máxima de cotización.

28,30 por ciento
1,treinta por ciento

0,90 por ciento

0,10 por ciento

Los trabajadores autónomos dedicados a la venta ambulante o a domicilio:

1) asociados trabajadores de cooperativas de trabajo asociado:

a) Mercadillos menos dy también 8 horas día: opción dy también basy también mínima de autónomos (944,cuarenta euros/mes) o 519,treinta euros/mes.

b) Mercadillos más dy también ocho horas día y trabajadores quy también no perciben ingresos directamente de los compradores: opción entre 869,cuarenta euros/mes o base mínima de autónomos (944,40 euros/mes) o 519,treinta euros/mes para actividad CNAy también 4799.

2) Trabajadores individuales: Opción entry también 869,40 euros/mes o basy también mínima de autónomos (944,cuarenta euros/mes) excepto:

a) Si CNAy también es 4799: entre la basy también mínima de autónomos (944,40 euros/mes) o 519,30 euros/mes.

b)Mercadillos menos dy también ocho horas día: entre base mínima de autónomos (944,cuarenta euros/mes) o 519,30 euros/mes.

Pluriactividad

Los trabajadores quy también causen alta por vez primera en Régimen especial de los Trabajadores Autónomos en caso dy también pluriactividad con jornada laboral a tiempo completo o a tiempo parcial superior al cincuenta por ciento, las cuantías serán durante el año dos mil veintiuno como tope mínimo:

a) Si la jornada laboral es a tiempo completo:

El cincuenta por ciento dy también la basy también mínima de cotización, durante los primeros 1ocho meses. El 75 por ciento de la basy también mínima de cotización, duranty también los 1ocho meses siguientes.

b) Si la jornada laboral es a tiempo parcial superior al cincuenta por ciento:

El 7cinco por ciento de la base mínima dy también cotización, durante los primeros 1ocho meses. El 8cinco por ciento dy también la basy también mínima dy también cotización, durante los próximos 18 meses.

Como topy también máximo: las aplicables al régimen.

La aplicación dy también las medidas precedentes será incompatibly también con cualquier otra bonificación o reducción establecida como medida dy también fomento del trabajo autónomo, de esta forma como la devolución dy también cuotas establecida en el art. 313 TRLGSS.

Cotización para trabajadores mayores de 6cinco años

Incapacidad Temporal Contingencias Profesionales

Cotización en supuestos dy también compatibilidad de jubilación y trabajo por cuenta propia.

Durfrente a la realización de un trabajo por cuenta propia compatible con la pensión dy también jubilación, los trabajadores cotizarán a esty también régimen singular únicamente por:

Incapacidad Temporal Contingencias Profesionales

aunque quedarán sujetos a una cotización especial dy también solidaridad del9 por ciento sobre la basy también por contingencias comunes, no computable a efectos dy también prestaciones.

La cuantía dy también la pensión dy también jubilación compatible con el trabajo va a ser equivalenty también al cincuenta por ciento del importe resultante en el reconocimiento inicial, una vez aplicado, si procede, el límite máximo dy también pensión pública, o del que se esté percibiendo, en el instante de inicio o bien dy también la compatibilidad con el trabajo, excluido, en todo caso, el complemento por mínimos, cualquiera quy también sea la jornada laboral o la actividad quy también realice el pensionista.

Ver más: Pedido Minimo Burguer King En Casa : Pide Comida A Domicilio Desde La App

Si sy también acredita tener contratado, al menos, a un trabajador por cuenta ajena, la cuantía de la pensión compatibly también con el trabajo alcanzará al 100 por ciento.